2021-06-30

社労士が取り扱う助成金とは

開業社労士の独占業務の1つに雇用関係助成金の申請代行があります。

「助成金」と名の付くすべての助成金が社労士の独占業務の対象というわけではなく,雇用保険料を財源とする厚生労働省所管の雇用関係の助成金が主なものとなります。

社会保険労務士の資格を持たない者が事業主に対し,雇用関係助成金申請の勧誘をするケースや開業社労士に対して提携を持ちかけるケースがありますが,社労士が非社労士と提携して助成金の申請代行等を行うことは社労士法違反となり,社労士は処罰の対象となります。私の事務所にも非社労士の業者さんから提携を持ちかけるFAXがたまに来ますが,すべてスルーしています。

助成金に対する開業社労士の先生方の考え方や取り組み姿勢は様々ですが,私の印象としては,助成金に積極的に取り組もうと考えていらっしゃる先生方は意外と少ないです。

コロナ禍で雇用を維持するための雇用調整助成金の申請代行を手掛ける先生方は多いですが,どちらかと言うと,顧問先やスポットの顧客から依頼されて受託するケースがほとんどだと思います。

できることなら助成金を手掛けたくないと考えている開業社労士が多いのが現状と言えますが,その理由については次回に書きたいと思います。

2021-06-12

あっせんのサポートを体験しました

4月から取り組んでいたあっせんのサポートが先日終わりました。

守秘義務がありますので詳細は書けないことと,事案の特定を避けるために表現の正確性に若干欠けるところがあることをまずお許しください。

このたび,遠方にお住まいの労働者の方の労働局へのあっせんの申立てからあっせん期日当日までの過程において,特定社会保険労務士としてサポートをさせていただきました。

あっせんの代理ではなく,すべてオンラインでのサポート(補佐)という形でしたので,難しい部分はありましたが,特定社会保険労務士として初めてあっせんに関わることができ,貴重な体験をさせていただきました。依頼者の方には深く御礼申し上げます。

結論から申し上げますと,労働局でのあっせん解決事例としては標準的な水準での解決金による和解という結果になりました。

正直に申し上げて,私が特定社会保険労務士として関与したことによって,解決金の水準が上がったという実感はありません。私が関与せず,依頼者が独力であっせんに臨んだとしても解決金の水準はほとんど変わらなかったかもしれません。

依頼者の方との何十往復にもわたるメールでのやりとりを通して私が嬉しく思ったことは,「心強いお言葉をありがとうございます!」という依頼者からの感謝のお言葉を何度もいただいたことです。

あっせんのサポートをしている最中に私が常に心がけていたことは,「100%依頼者の味方になる」ことと,「依頼者を常に励まし続ける」ことでした。少なくとも,私の思いは依頼者の心に届いていたと勝手に自己満足しています。

あっせんのサポートを終えて今感じることは,もしかすると,特定社会保険労務士があっせんに関わることの最大の利点は,依頼者の不安な気持ちを和らげることにあるのかもしれないということです。

コロナ禍が長期化することによって雇用情勢の回復がなかなか見えない昨今ですが,労働問題でお困りの労働者の方への支援は今後も続けていきたいと強く感じたあっせんサポートとなりました。

2021-06-08

私の最近の心境は・・・

久しぶりの投稿となりました。

この2週間、Twitterから離れ、私自身のこれまでや今後の方向性などについていろいろ考えてきました。

まだはっきりとした結論は出ていませんが、今思っていることは、これまでの20年以上にわたるコンビニ業界での経験はこれからも大事にしていきたいことと、社会保険労務士としての実務経験を今後も重ねていきたいことの2点です。

現在、夜勤をしているコンビニ加盟店に対しては、単なる夜勤スタッフとしてではなく、コロナ収束を見据えて、さらに一歩踏み込んだ形での関与の仕方を模索しています。

社労士業務においては、社労士としてのスタンダードな業務に身を置きながら、使用者に対しては助成金提案労働者に対してはあっせん等の労働紛争解決手続サポートに注力していきたいと考えています。

それから、今後はTwitterの利用時間は減らし、当ブログでの情報発信を増やしていきたいと思っていますのでよろしくお願いいたします。